Oaxaca, México.-La comisionada del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), María Patricia Kurczyn, se pronunció a favor de que la Ley General de Protección a Datos Personales, que se analiza en el Congreso, proteja la información de los trabajadores, para que ésta no sea utilizada como elemento de discriminación e incluso, como pretexto para despidos. La comisionada dijo que es necesario poner un freno a las llamadas “listas negras” de los trabajadores que en el intento de defender sus derechos, son señalados y estigmatizados por el patrón y grupos de abogados, que hacen uso de sus datos como una herramienta de manipulación. Al ofrecer la conferencia magistral Protección de los Datos Personales en las Relaciones Laborales, durante la Semana de Transparencia, organizada en Puebla, Kurczyn Villalobos reiteró que en el país, persiste la práctica del uso de la información personal de trabajadores que interponen demandas contra sus empleadores, como un instrumento de estigmatización laboral. Manifestó que la falta de control en esa materia, refleja que hay una agenda pendiente sobre la protección de datos de los trabajadores. Indicó que el fenómeno de las “listas negras” afecta los derechos de los empleados, cuando despachos de abogados los usan para llevar casos que les resulten redituables o bien, para dar la información a los patrones y que éstos prejuzguen al trabajador. “Y que los empleadores recurran a acciones que estigmatizan a las personas y, por lo tanto, tienden a ser discriminatorias y replicantes de una trasgresión  a su esfera individual”, dijo. Aseveró que el IFAI ha redoblado esfuerzos para terminar con ese tipo de prácticas, por ejemplo, al resolver recursos de revisión en los que se ha determinado que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debe dejar de difundir a través del llamado “Boletín Laboral”, los datos personales de los trabajadores que participaron en algún litigio. De ese modo, agregó, se trabaja para afinar la regulación y que los datos de ciudadanos, en este caso trabajadores, cuenten con una mayor protección cuando se encuentran en una situación de vulnerabilidad.