- El colectivo Repartidores Unidos de México (RUM) ha hecho un llamado urgente a las autoridades para establecer un diálogo sobre la regulación laboral que afecta a los trabajadores de plataformas digitales.
Oaxaca.-La demanda surge en el contexto de una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que busca garantizar derechos laborales a aproximadamente 658,000 repartidores en el país.
Los repartidores han expresado su preocupación por la falta de claridad en la propuesta gubernamental. Durante una manifestación, entregaron un documento que incluye un "Decálogo de demandas", el cual refleja sus inquietudes y necesidades como trabajadores de plataformas digitales.
Este decálogo aboga por una regulación que no solo reconozca sus derechos, sino que también respete la flexibilidad e independencia que muchos valoran en su trabajo.
El gobierno ha propuesto incluir en la reforma aspectos como:
- Acceso a la Seguridad Social a través del IMSS.
- Seguro contra accidentes laborales.
- Derecho al pago de utilidades.
- Créditos Infonavit.
Sin embargo, los repartidores han planteado una contrapropuesta que sugiere un esquema dual, diferenciando entre trabajadores subordinados e independientes.
Este enfoque permitiría que aquellos que prefieren mantener su independencia puedan hacerlo sin perder el acceso a ciertos beneficios laborales.
La Alianza In México, que agrupa a diversas plataformas como Uber y Rappi, también ha instado a las autoridades a abrir un espacio para el diálogo constructivo.
Esta conversación debería incluir a todos los actores involucrados para desarrollar una regulación que equilibre la necesidad de seguridad social con la flexibilidad laboral que caracteriza a este sector.
Los repartidores subrayan la importancia de definir claramente conceptos como "subordinación discontinua" y el derecho a desconectarse, asegurando así que se respeten sus horarios y opciones laborales.
Este diálogo es crucial para construir un marco legal que proteja sus derechos sin comprometer su forma de trabajo.
