Oaxaca .-Esta ley, que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que pasan largas horas de pie, fue aprobada el 2 de octubre de 2024 y ahora se enviará al Senado para su discusión final.

 

La Ley Silla establece varias obligaciones para los empleadores, destacando las siguientes:

Provisión de asientos: Los empleadores deben proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de los trabajadores en sectores como servicios y comercio.

 

Descansos obligatorios: Se prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. La ley también establece que los trabajadores tienen derecho a tomar asiento periódicamente durante su trabajo.

 

Regulación del descanso: La ley busca incluir en el reglamento interior de cada centro de trabajo la obligación de otorgar periodos de reposo durante la jornada laboral, asegurando así que los empleados tengan espacios designados para descansar.

 

La iniciativa fue presentada originalmente por la entonces senadora Patricia Mercado y había sido aprobada en el Senado anteriormente, pero no se discutió en la Cámara de Diputados, lo que llevó a su desecho automático.

 

El acuerdo para revivir la ley fue impulsado por el coordinador del grupo parlamentario de Morena, Ricardo Monreal, quien destacó la importancia de esta reforma para prevenir enfermedades relacionadas con largas jornadas laborales en pie.

 

La aprobación se dio bajo un procedimiento acelerado, conocido como "fast track", lo que permitió que se dispensaran trámites habituales y se llevara directamente a votación26.

 

Esta legislación es considerada un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, buscando mejorar las condiciones de trabajo para aquellos empleados que enfrentan jornadas extensas sin la posibilidad de descansar adecuadamente.