Oaxaca.-Esta decisión fue tomada por la Segunda Sala de la Corte el 14 de agosto de 2024, en respuesta a un amparo promovido por una empresa constructora que argumentaba que la reforma perjudicaba tanto a empleadores como a empleados.

 

La reforma, que se publicó el 27 de diciembre de 2022, modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. Establece que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo vacacional pagado de al menos 12 días, aumentando en dos días laborables cada año hasta alcanzar un máximo de 20 días.

 

Anteriormente, el periodo vacacional mínimo era de 6 días.

Argumentos de la SCJN.

 

La Corte determinó que:

Coherencia con el derecho al descanso: La reforma está alineada con el derecho de los trabajadores a disfrutar de un adecuado tiempo de descanso, lo que contribuye a su salud y bienestar.

 

Principio de irretroactividad: La reforma no viola este principio, ya que no despoja a los trabajadores de derechos adquiridos ni modifica consecuencias jurídicas previamente establecidas.

 

Competencia del Congreso: Se reafirmó que el Congreso de la Unión tiene la facultad para legislar sobre este tema, buscando mejorar las condiciones laborales y fomentar la convivencia familiar.

Reacciones y Consecuencias

 

La empresa GND Constructora argumentó que el aumento en los días de vacaciones implicaría un incremento en el pago de impuestos y contribuciones de seguridad social, lo que afectaría económicamente a la empresa.

 

Sin embargo, la SCJN concluyó que la reforma no es inconstitucional y que la justicia laboral debe priorizar el bienestar de los trabajadores.