- El incumplimiento por parte de PJO en el pago de prestaciones de fin de año, específicamente el aguinaldo, puede acarrear serias consecuencias legales y financieras para la empresa.
Oaxaca .-Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, el aguinaldo es una prestación irrenunciable que debe ser pagada a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
Este pago debe ser equivalente a al menos 15 días de salario por el año trabajado, o una parte proporcional si el trabajador tiene menos de un año en la empresa
Si PJO no cumple con esta obligación, puede enfrentarse a multas que oscilan entre 5,428 y 542,850 pesos, dependiendo de varios factores como la intencionalidad del incumplimiento y la gravedad de la infracción. Estas sanciones se aplican por cada trabajador afectado
La multa no exime a la empresa de su obligación de pagar el aguinaldo. Es decir, PJO deberá abonar lo que corresponde a sus empleados además de enfrentar las sanciones económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Los trabajadores tienen un año para reclamar el pago del aguinaldo en caso de que no lo hayan recibido.
Esto incluye la posibilidad de presentar denuncias ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o realizar quejas anónimas ante la STPS.
Si los empleados de PJO no han recibido su aguinaldo, pueden seguir estos pasos:
- Dialogar con el Empleador: Intentar resolver el problema directamente con el patrón para verificar si hubo algún error administrativo.
- Denunciar: Si no hay respuesta satisfactoria, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Profedet o la STPS. La denuncia puede ser anónima y se puede realizar a través de diferentes canales, incluyendo líneas telefónicas y correos electrónicos
- Conciliación: Se recomienda agotar primero las instancias de conciliación antes de proceder a acciones legales más formales
El aguinaldo es una prestación fundamental para los trabajadores, especialmente en épocas festivas donde los gastos suelen aumentar. Por lo tanto, es crucial que PJO cumpla con esta obligación para evitar repercusiones legales y mantener un ambiente laboral justo y equitativo.
