- La Ley Silla, que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024, entrará en vigor el 17 de junio de 2025.
Oaxaca.-Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo tiene como objetivo principal garantizar que los trabajadores que desempeñan sus labores de pie tengan acceso a asientos con respaldo y a períodos de descanso durante su jornada laboral134.
Obligaciones para los Empleadores
Las empresas deberán proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo para sus empleados, especialmente aquellos que deben permanecer de pie durante largos periodos.
La ley prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a estar de pie durante toda su jornada, estableciendo la necesidad de designar áreas específicas para descansos periódicos.
Las empresas tendrán un plazo para adecuar sus reglamentos internos y cumplir con las nuevas normativas, las cuales deben ser emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dentro de los 30 días posteriores a la entrada en vigor de la ley.
El incumplimiento de estas disposiciones puede resultar en sanciones económicas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la falta.
En casos de reincidencia, se podrían ordenar suspensiones temporales de las actividades empresariales.
La Ley Silla está diseñada para mejorar las condiciones laborales, especialmente en sectores donde es común trabajar de pie, como el comercio y los servicios. Se espera que esta legislación ayude a prevenir problemas de salud relacionados con el trabajo prolongado en pie, como dolores musculares y problemas circulatorios.
Con la implementación de esta ley, México avanza hacia un marco regulatorio más robusto que busca proteger los derechos laborales y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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